杨浦区块链开发公司有哪些公司招聘[上海区块链技术创新与产业化基地]

本文目录一览：

• 1、区块链人才有多贵?
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、区块链开发有年龄限制吗
• 5、带区块链字样就能加薪吗?
• 6、目前国内有哪些区块链技术应用开发平台?

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

4、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

5、然而很多的官方报道都确切的说，区块链技术并不成熟，就目前我们的各种模式而言，没有到了非的用去区块链不可的地步，所以他是未来的应用。至于区块链赚不赚钱，答案是肯定赚钱的。我说说我的观点，如果你是区块链的研发者，率先开发出区块链技术落地的应用，那么不用说赚钱是肯定的。

区块链开发有年龄限制吗

有。因为区块链工作对于工作效率的要求会比较高，所以在招聘的时候，一般招聘的都是35岁以下的工作人员，因为35岁以下的工作人员比较年轻，工作效率也会比较高，工作速度比较快，能够更好地提高工作效率，所以是有年龄限制的。区块链开发的4个特点就是透明公开、溯源机制、不可篡改、唯一性。

学习区块链技术可以为你在数字货币交易所、区块链开发、区块链应用研发等领域找到就业机会。心灵鸡汤 50岁是一个人生中的一个重要时刻。学习新知识是一种保持年轻、开拓新思路的方式，无论年龄多大，只要肯学肯努力，就能成功成为新技术的领域专家。

区块链技术应用是中国普通高等学校专科专业，修业年限是三年，属于电子与信息大类里的计算机类。

区块链技术应用适合女生学。区块链技术应用专业主要是对应于人工智能和大数据时代，所以这门专业主要是要学科学文化基础和程序设计及算法、Linux操作系统、网络技术、数据库、容器技术、密码学及相关法律法规等知识，具备区块链应用设计与开发、智能合约开发、区块链系统测试、区块链部署与运维、软件设计与开发。

英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅22年。火了就什么都缺。

带区块链字样就能加薪吗?

1、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

2、区块链应用操作员，作为科技前沿的职业，他们运用先进的区块链技术，推动着行业的数字化进程。这个职位的重要性在于掌握计算机编程、网络安全等基础知识，理解区块链原理和应用场景。获取区块链应用操作员证书，不仅象征着专业技能的提升，还能显著提升职业竞争力，提高收入和职业发展机会。

3、加薪专业是近年来非常热门的概念，指的是在职人员通过学习一些实用性强、市场需求大的专业技能，提升自己的工作能力和竞争力，从而达到增加收入、实现职业生涯发展的目的。

目前国内有哪些区块链技术应用开发平台?

1、区块链信息服务提供者：这些平台能够向公众提供区块链信息服务，包括数据存储和传输等。 技术支持机构：这些机构为区块链信息服务提供者提供技术支持，如底层技术开发、安全维护等。截至目前，已有超过600家企业完成备案。

2、Neo流程是一种基于区块链技术的分布式应用开发平台，可以帮助企业简化业务流程、提高数据安全性和交易的透明度。它使用智能合约来实现企业间的信任，自动化和无缝整合现有的后端系统。Neo流程还支持多种编程语言和开发框架，使得它非常适合企业开发和集成的需求。

3、- 应用运营方：如钱包、区块链交易查询浏览器及其他存证、溯源类Dapp等服务。首批备案成功的企业中，钱包类应用极少，主要为存证、溯源等应用。目前，基于主流公有链、联盟链和私有链的应用均可备案。- 技术提供方：如BaaS等服务。