我8月16日入职一家区块链公司[我8月16日入职一家区块链公司工作]

本文目录一览：

• 1、新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...
• 2、大厂骨干入职小公司避坑
• 3、江卓尔的投资之道
• 4、微众银行入职要查个人征信吗
• 5、昆仑太科是否值得入职
• 6、刚入职了一家教育机构,如何快速了解教育行业?

新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...

1、具体地，电子合同在线签署并确保合同的真实有效性，需要满足以下条件和流程：真实身份 用户通过平台注册并且通过实名认证后，会获得专属的电子签名和电子印章，具备CA机构颁发的CA数字证书。

2、劳动合同是可以使用电子合同的，关键在于如何让电子合同拥有和传统合同同等的法律效力。《电子签名法》第三条规定：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

3、纸质劳动合同的痛点：大型企业人员架构庞大，合同量多且杂；纸质合同管理、查询不方便且容易丢失；异地人员入职合同签署费时又费力，流程繁杂；分公司人员调配合同签署困难，流程时间长、快递成本高；无法有效确定劳动者真实身份，无法规避员工单方面毁约的风险。

4、一般来说是通过第三方电子合同平台。但是也有企业选择自建平台，当然也是跟第三方进行合作。

5、劳动者签订的是劳务派遣合同，也就是说劳动者虽然在电子厂工作，但劳动者不是电子厂的员工，而是这家劳务公司的员工，如果劳动者不和这家劳务公司解除劳动合同，按照相关法律你就是再找到工作，即使签了劳动合同也是无效的，因为新的用人单位无法为劳动者缴纳社保。

6、正式offer应该包含哪些内容？ 我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。 offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。 offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

大厂骨干入职小公司避坑

大小厂选择是职场永恒的话题，随着职业年限增长和能力积累，很多大厂骨干不甘于螺丝钉的定位和缺乏自由度的环境，希望入职小型公司来破局，这不失为一个思路。几年前我就是这样离开大厂，加入初创企业并打拼数年，期间踩过不少坑，也有一些心得分享给大家。

确定你的理想企业以阿里巴巴运营为例，首先思考：你想进入哪类公司？规模、城市和岗位方向？你需要明确自己的需求，如我选择的是行业前三的企业，追求视野和成长空间。 确定岗位和硬性要求技术岗如编程和产品经理，对专业背景要求较高，对跨专业学生来说难度大。

对于这样的工作打击， 小米的HR也只不过是轻描淡写说了句，应届生被裁不算什么，人生中的小挫折，希望他能够早点走出去。大厂这样的举措属实有些不光彩，招收应届生的时候，他们为自己摇旗呐喊，称自己企业做大了，要回馈 社会 ，要解决毕业生的就业问题。

入门薪资不高，干的事情很杂，双十一，双十二，618提前一个月就要加班，很累。 薪资涨幅空间小。对平台很熟悉的老手工资也就是6k～8k。 发展空间小。大厂没有电商运营这个岗位，一般小公司才会设置这个岗位，大厂都是直接做平台，工作一两年想转行进大厂，人家不要。 可替代性强。

培训、避坑型的分享。再来说是转到教育、分享的行业。从事孩子教育的，今年混不好，但是从事成人教育的，却是可以混的，互联网大厂出来的人，不管怎样，见识到的都多，哪怕分享，也能有人买单的。

江卓尔的投资之道

1、江卓尔创办的莱比特币矿池是全球头部比特币矿池之一，而这一切起源于2013年底的两台显卡矿机。2013年牛市过后，在整个漫长的2014—2015熊市中，江卓尔坚定地长期看好比特币，并通过挖山寨币然后换成比特币的方式，把所有利润都转换为比特币囤积起来。

2、EOS在落地之前，还没有经历时间的检验，是比较容易炒作的，炒概念才能产生泡沫，传统行业每年的利润就那么多，让别人炒作也没人炒作，而EOS具有巨大的想象力，炒作的空间无限，很多大佬当然愿意过来趁机大赚一笔。因为吹泡沫才是赚钱最快的生意。

3、这种可能性并不低，灰度已经完成了2020年度账务报表计划的可能性较大，12月是忙着迎接圣诞节的时刻，有一定动机在这个时刻期望12月的比特币价格走低，这样1月开始新的年度拉升的话，新年度的收益率会很好看，利于2021年吸引新的投资者。

微众银行入职要查个人征信吗

因为你申请了微粒贷之类的金融服务。在微信和QQ里面，有腾讯的小额金融服务，也就是微信微粒贷和qq微粒贷服务。在这种服务平台要是查询信用额度便会由微众银行以“借款审核”为由向中国人民银行申请查看该客户的个人信用状况。深圳前海微众银行将结合互联网，提供高效和差异化的金融服务。

微众银行上征信吗以微众银行0版本、苹果13（IOS12系统）、华为mate40（HarmonyOS2系统)为例，微众银行上征信。微众银行是国内首家开业的民营银行，于2014年12月获得由深圳银监局颁发的金融许可证。持有金融许可证的金融机构是正规的金融机构，正规的金融机构接入了中国人民银行的个人征信系统。

个人征信记录是银行审批贷款时非常看重一点，例如日常手机欠费、水电费拖欠、信用卡还款逾期等，都可以在你个人征信记录中留下污点。银行审查你个人征信时，如果个人征信很差，能直接导致拒贷。3．收入水平 你收入水平，体现在收入证明与银行流水上，收入情况直接决定你能不能贷到足够贷款。

昆仑太科是否值得入职

值得入职。根据查询天眼查显示，昆仑太科是一家专注于区块链技术研发和应用的公司，成立于2014年，在数字货币、智能合约、区块链基础设施等领域取得了重要的成果，并吸引了一批优秀的员工加入。昆仑太科在技术和创新方面表现出色，团队规模庞大，拥有来自全球各地的顶尖人才，值得入职学习经验。

还可以。最低工资7500元/月，年底发放年终奖，有住房津贴、交通费、工作午餐。昆仑太科(北京)技术股份有限公司西安分公司成立于2005年4月，是由国家大型骨干企业中国电子科技集团公司控股的高新技术企业。

企知道数据显示，昆仑太科（北京）技术股份有限公司成立于2005-04-27，注册资本5400.0万人民币，参保人数239人，是一家以从事研究和试验发展为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家级专精特新小巨人企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。

根据求职者网站的讨论信息，昆仑太科外包是靠谱的，与直接签订合同的员工没有区别。

两个企业相比较超聚变薪资待遇更高。根据查询网上招聘信息显示，超聚变技术有限公司工资待遇在20-30K之间，而昆仑太科技术股份有限公司待遇在10-15K之间，低于超聚变公司。超聚变数字技术有限公司是一家全球领先的算力基础设施与算力服务提供者。持续为客户和伙伴创造价值，加速行业数字化转型。

刚入职了一家教育机构,如何快速了解教育行业?

行业领头企业 哪几家是领头企业？有什么竞争优势和不足？具体的教育行业相关报告，建议搜索艾媒咨询旗下的行业报告库”艾媒报告中心“。

有的学习教师编制多，新入职教师还有个缓冲，可以先给前辈做助教，跟着学学。但现在很多学校，都是急等着用人的，来了就要上讲台，第一个学期至少要带一门课的。还有的极个别急缺人才，第一个学期就要上4门课，只有一个暑假可以准备，有的老师说，第一个学期我都快累趴下了。

第二，为什么教育培训行业能成为行业的新宠？其实之所以他能够成为就业新宠，一方面是因为现在我们的教育市场的确存在着很大的缺口。